什么是比例分配?
1、制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。
2、会费，全部由基层工会自行留用，其他各级工会不分成。 行政拨交经费，在各级的分成比例是：基层工会不少于60%；省、县（市），两级工会不超过35%，各分配多少由省、市、自治区总工会决定；全国总工会5%。
3、定额消耗量比例分配法是以材料定额消耗量为分配标准，在多种受益产品之间分配材料费用的一种分配方法。
4、则A与B成正比。反比例：若A扩大或缩小几倍，B也缩小或扩大几倍（AB的积不变时），则A与B成反比。比例尺：图上距离与实际距离的比叫做比例尺。按比例分配：把几个数按一定比例分成几份，叫按比例分配。
股份分配比例怎么算
解答 股权分配比例的计算方式：股权分配比例=出资额÷注册资本金。例如公司本来的注册资本金为90万，股东出资10万，那分配比例就是10/（90+10）也就是占比10%，不过股东之间或者公司章程另有约定的除外。
股东分股份所占比例按照实缴的出资比例分配。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
首先，投入资本是股权分配比例计算的重要因素。股东们的投入资本越多，所获得的股权比例也就越大。这是因为公司的资本是由股东们共同投入的，因此股权分配比例应该反映每个股东对公司的资本贡献。
股份制算百分比方法如下，股份占比计算公式：每个股东的出资占总股本的比例=（每个股东出资额=总合作额）x100%。持股比例是指出资额占注册资源金的比例，即出资额/注册资源金。
不同公司的股份分配比例不一样，分配方式也不一样，以公司具体情况为准。一般公司股份分配有以下方式：平均分配股权；绝对控股；差异化分配股权。温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
